El CÁNCER Y LA LEY SOBRE ESTADOUNIDENSES CON DISCAPACIDADES 

Una ley federal que muchas personas han oído nombrar, pero no es asociada normalmente con enfermedades como el cáncer es la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades, o ADA por sus siglas en inglés. Sin embargo, la ADA prohíbe toda clase de discriminación basada en:

• Una discapacidad
• Una historia percibida de una discapacidad
• Una percepción errónea de una discapacidad
• Historia de discapacidad                                      

Desde julio del 1992 hasta julio del 1994, la ley cubría a empleadores con 25 o más empleados. Después de julio del 1994, la ADA cubre empleadores con 15 o más empleados. Si tienes cáncer, esta ley te puede cubrir si: 1) eliges revelar tu diagnóstico a tu supervisor, y 2) necesitas acomodaciones razonables en el trabajo.

LA LEY SOBRE ESTADOUNIDENSES CON DISCAPACIDADES (ADA) …

• protege a los sobrevivientes de cáncer de cualquier discriminación en el trabajo.
• requiere que los empleadores elegibles hagan "acomodaciones razonables" para permitirle a sus empleados funcionar debidamente en el trabajo. Las acomodaciones pueden incluir modificar los horarios de trabajo, reasignar un empleado a una posición menos agotadora físicamente o proveer una silla más cómoda.
• asegura que los empleadores tienen que tratar a todos los empleados igualmente.

ENMIENDA DE LA LEY SOBREe ESTADOUNIDENSES CON DISCAPACIDADES (ADAAA):

En el 2008, la Enmienda de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA) fue aprobada y se convirtió en ley. Las enmiendas aumentan el número de personas que son elegibles para protecciones bajo dicha ley, al extender y aclarar las condiciones cubiertas. Una discapacidad, como era anteriormente definida por la ley ADA, es un impedimento mental o físico que "limita considerablemente" la mayoría de las actividades principales de su vida. La ADAAA, sin embargo, le añade a la ADA al darle una definición más amplia a "actividades principales de su vida", e incluye en ella ver, oír, comer, dormir, caminar, respirar y pensar.

Más importante, "actividades principales de su vida" ahora también incluye las funciones principales del cuerpo, tales como el funcionamiento del sistema inmunológico, el crecimiento normal de las células, y las funciones de los sistemas endocrinos y reproductivos. Además, una persona con una discapacidad no debe ser robada del derecho de recibir acomodaciones razonables simplemente porque su condición es controlada por "medidas mitigantes" (algo que disminuye o quita los síntomas/da alivio a lo más obvio del problema), como medicinas o aparatos prostéticos, o porque la condición está en remisión, o porque solamente sucede de vez en cuando.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en inglés), la cual coordina la ejecución de la ADA, publica "Ley para personas con discapacidades: Preguntas y respuestas". También tienen una cantidad de documentos en inglés en la sección de publicaciones de su sitio web o puedes ponerte en contacto directamente con la comisión. 

ACTA FEDERAL DE REHABILITACIÓN

Como la ADA, el Acta de Rehabilitación le prohíbe a los empleadores que discriminen contra los empleados por tener cáncer. Esta ley, no obstante, aplica solo a empleados del gobierno federal, así como empleados privados y públicos de empleadores que reciben fondos públicos.

Para más información sobre el Acta de Rehabilitación de, mira el siguiente documento: Sus derechos bajo la sección 504 del Acta de Rehabilitación (PDF).

También pueden existir regulaciones que solo aplican en tu estado o municipio contra la discriminación en los lugares de trabajo. Para más, visita la página del fiscal general de tu estado.

Nada en este documento está diseñado para  proveer consejo legal u opiniones legales sobre cualquier tema específico. Cancer and Careers recomienda buscar asesoría legal profesional para hacer cualquier pregunta sobre alguna situación específica.